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Question-réponse
Vérifié le 07/01/2022 – Direction de l’information légale et administrative (Première ministre) Le salarié licencié pour motif économique a droit au versement d’indemnités diverses s’il remplit les conditions permettant d’en bénéficier. Il s’agit des indemnités suivantes : En cas de plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), une indemnité supplémentaire, dite supralégale, peut être versée au salarié. Le montant de l’indemnité supralégale est fixée entre les représentants du personnel et l’employeur.
À noter si le licenciement économique est jugé nul, injustifié ou irrégulier, le salarié licencié a droit à une indemnité.
Code du travail : articles L1234-9 à L1234-11
Indemnités de licenciement
Code du travail : articles L1234-1 à L1234-8
Indemnité compensatrice de préavis
Code du travail : article L3141-28
Indemnité compensatrice de congés payésLicenciement économique : quelles indemnités peut percevoir un salarié ?
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